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戴尔公司员工待遇怎么样,谁知道厦门金网络科技有限公司？说是什么DELL的外包公司，里面待遇怎么样？进了里面有机会转DELL正式员工

admin admin 发表于2024-02-20 03:26:50 浏览11 评论0

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本文目录一览：

在厦门戴尔普工外包怎么样

在厦门戴尔普工外包好。在厦门戴尔普工外包工作年假多，有班车，工资高，待遇高，缴纳五险一金。劳务外包指企业把一些非核心的、临时性、可替代性的部分人事管理工作或者整体流程交给专业的公司去解决，劳务外包公司根据要求完成自主招聘，人员管理，薪酬绩效等事宜。戴尔（厦门）有限公司于2004年11月2日在厦门市市场监督管理局登记成立，公司经营范围包括制造、组装、研发计算机产品，其它电子产品和数据处理产品及有关的外围产品等。

厦门T3附近的戴尔公司，做普工工资待遇怎么样

待遇不错
1：普工的基本底薪工资，按照劳动法规定的底薪来支付！
2：岗位津贴、生活补助、技能加给，全勤奖等福利，依据企业的经济效益和你个人的工作态度以及你们部门主管给你的的考核指标而定
3：加班情况不太确定，各生产部门均有多多少少的差别，总体说，淡季加班少工资就少点，但是旺季还是比较忙的，加班多，一般都是9点半或者10点半下班，请采纳

谁知道戴尔的薪酬制度？？100+50分！

听圈子里面的人说DELL的销售底薪6K,看着比较可观,但是要完成销售任务,比如要完成X百万/月.如果完不成的话大概3-4K那样子,不过一般都完不成,这是in-sales.DELL的out-sales赚的比较多,月薪过万很正常,他们还可以在批单子的时候给自己捞点东西然后处理给经销商,据说做的好房子车都不是问题.
很多人一向认为在DELL公司是一件薪金丰厚的工作，但具体是什么样的情况呢？
假如你是刚毕业的本科生，DELL绝对不会为你付出超出3000元/月的薪水，一般大约在2000～3000之间；假如你是有两三年工作经验的本科毕业生，DELL不会为你付出超过5000元/月，一般是3000～4000，上4000已经表示非常重视你了？这个层次实际上是teamleader，以上是一般工程师级别待遇，那么其他级别的待遇如何呢？
Department manager （部门一线经理） 8000元～10000元/月
Department director（部门二线经理、部门决策者） 10000～20000元/月
Vice－president （副总裁） 200000美元/年
President （总裁） 不详
在DELL的director大约有10多人，年龄阶层一般为35～40左右；每个director手下有1～3名manager，manager的年龄阶层一般为30～40左右。
很多在DELL的人因为面子上的问题，实际上拿3000说成是四、五千，拿四、五千的说成是拿七千、呵呵，大家可不要抱有太大的幻想。 在一线经理下面还有一些项目经理，专门负责一些专题项目，相当于小组长的性质，工资在4000～8000左右。
注：以上薪水均为税前。

戴尔售后技术员累吗

不累。1、工作时间方面。戴尔售后技术员每天工作6到8个小时，不倒班，不加班，工作量少。2、待遇福利。戴尔售后技术员每周休息两天，法定节假日休息，工作不累。

英特尔亚太研发有限公司福利待遇怎么样,入职容易吗

好，入职不容易。1、工资方面。英特尔亚太研发有限公司的员工工资为8000元每月，比其它公司的工资要高。2、奖金方面。英特尔亚太研发有限公司不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇。但是英特尔亚太研发有限公司是需要本科学历的人才的，且想要进入该公司是需要经过笔试和面试两个部分的，且通过率是不到百分之30的，进入该公司入职是不容易的。

戴尔（中国）有限公司深圳分公司薪水待遇怎么样？

您好
戴尔是国际名牌产品，用户至上是一贯的宗旨。这里员工的待遇也十分优越，您可以去尝试一下。
区域经理还不错，一般在35万左右，年薪水。还有奖金，就不太清楚了。

戴尔DELL待遇

这要看你的个人能力了
不止是工作能力
还有交流能力
也就是要工资的能力
这个得看你的能力，主要还是要看为绩的。
DELL客服人员的底薪在3000-4000之间，至于3000多多少是你能力的问题了，也就是说，如果你打算以自己的技术能力为筹码的话，也只有1000的浮动范围而已，你如果是申请大客户部的话，那可以要求得多一点，应该在3500-4500之间，因为大客户部接手的单子都是很麻烦的，麻烦的不在于机器，而在于报修的人，一般都很麻烦的，所以，你自己看着办吧，这是我在DELL工作的经验，仅供参考

谁知道厦门金网络科技有限公司？说是什么DELL的外包公司，里面待遇怎么样？进了里面有机会转DELL正式员工

如果是做intern的话，待遇是50+8，但是intern一般都是在校的学生。签金网后，如果表现优秀，很快会转成正式dell员工的。工资没有那么少，根据个人水平定的。
DELL人力外包最多的公司就是进网络，各个部门都有进网络的兄弟姐妹
你关心的重点是待遇怎么样，高的3000多低的1000多，
转正的机会倒是一大把看你做的怎么样了。
那些说什么压力的人根本不配在公司里做事，所以如果认为自己是出类拔萃的人可以去尝试一下。
楼上正解。
很多要自己经理，你有能力怕没饭吃吗。
工作按压力的话：有压力--中规中矩--没压力。哪个成长最快呢，年轻人就要介绍点挑战
DELL的外包公司员工待遇差得没得说，要等转正式，有点异想天开。
嗯 这个嘛 我同学有做过一段时间， 就是戴尔的一个外包公司，主要是戴尔客服的，比如接客户电话啊什么的。 待遇是正式的戴尔员工工资的一半不到，做客服的每天才50+8块钱的餐补，转正的几率很小，其实想想就知道了。一个月一千多块钱，很累，压力大。如果你想为了锻炼自己的抗压能力，这倒是不错的选择，如果你为了赚钱或者学习能力那就别去了！

问问戴尔的待遇哦？~~

首先能够收到戴尔的offer，真的很羡慕。个人认为就能够进入戴尔中国这样的大企业本身就是对自己的一种锻炼。加油！！
按人口比例来说，除非你赌上小概率事件：
内部人士要出现在知道，还要看到你的问题，还要愿意透露情况，
算一下有多少机会给你遇到？
成熟的公司的待遇和福利包括很多内容。
与钱直接有关的，比如：工资，奖金，补贴（餐补，交通费，打的费，手机费，能不能报销），社保（几险几金），年终，分红，股权。
与工作条件有关的，比如：公司位置，上下班时间，班车有无，加班频率，出差频率，等等等等。
此外，如果你不是初入职场，更应该关心前景，比如公司的发展方向，你的提升空间。
DELL的技术支持是在周六和周日是不需要接电话的，当然，不需要接电话不代表不需要上班，但这都是自愿的，DELL的技术支持工程师很多都有很好的习惯，为了提高自己的服务质量，很多的技术支持工程师都会选择在下班或者周末的时候主动CALL BACK给客户，关心客户的问题是否已经解决，这都是自发的，也就是你周围的大部分同事都会这么做，你自然而然的也会这么做，不过这都是自发的，不会有加班费，但这个时间是弹性的，一般大家的做法都是周末的时候会去小加一下班，差不多半天左右来回访客户，DELL新近的技术支持的薪水在3000-4000之间，根据你的实际技术水平和经验来确定你可以拿多少，不过正常情况下市不超过4000，所以你提的时候要考虑一下自身的能力还有对方能接受的底线综合一下