本文目录一览：
- 1、徐留平反腐！300多家供应商黑名单都有谁？
- 2、联想为什么一直都不想着自主研发？
- 3、东方甄选高管名单
- 4、长沙三一重工 总裁名单 谁能给个详细的
- 5、惠科有几个副总裁是谁
- 6、联想高管巨额高管薪酬受诟病，他的高薪资配得上他给公司带来的效益吗？
- 7、联想美国公司高管名单就想知道高管是哪几人
- 8、有谁知道京东集团的高管名单吗？
- 9、强生集团副总有几位
徐留平反腐！300多家供应商黑名单都有谁？
立于2020年的末尾回顾今年的汽车圈时，“反腐”二字无疑也要占据着一个不小的篇章。
从汽车圈年度反腐第一案的东风“打虎”，到华晨汽车原董事长祁玉民接受调查，近日作为国有大型汽车企业集团，一汽也加强了“腐败”问题的专项治理。
据“中央纪委国家监委网站 ”消息，一汽集团已连续两年开展营销、采购等领域专项治理，以斩断靠车吃车的利益链。
据悉，2019年以来，一汽集团通过专项治理发现问题7274项，党纪政务处分153人，下发纪律检查建议书、监察建议书53份，修订完善制度938个，“黑名单”处理合作商376家。
事实上，自2011年一汽腐败案曝光以来，“反腐”风暴在一汽集团内部就从未停止，先后有多名高管落马，其中不乏集团一把手。
但仅管如此，去年中央第七巡视组在向一汽反馈巡视情况时，仍然指出：对重点领域和关键环节廉洁风险防范不够。
这所反映出的，或许是关乎于反腐问题的“全面性”，大抵也是因为如此，一汽将反腐的“利爪”伸向了更为广泛的地方。
众所周知，汽车行业经营管理活动涉及范围广、业务性强，企业上下游合作商众多、业务链条点多线长面广，是面临腐败风险挑战的重点行业。
而一汽纪委在监督执纪中也发现，采购、营销、物流、广宣等重点领域廉洁风险高、腐败易发多发，因此在营销、采购等领域专项治理是必不可少的。
值得一提的是，在2018年一汽集团董事长、党委书记徐留平就在回顾为期一年的改革中重点提到了“采购”环节。
他说道：“在采购委员会中，一百万元的采购我全部都审批。”
作为整车生产重要的环节，采购成本直接关系到整车的成本、定价问题。严格把控采购关是整场一汽改革的关键，也表明了徐留平坚决反腐的决心。
在这一份“决心”的带领下，一汽将“反腐”范围扩大至方方面面，也是必然的一步。
据悉，在专项治理中，一汽纪委协助党委把责任细化分解到集团党委每名班子成员、每个职能部门，形成党委全面领导、纪委综合协调、责任主体按分管体系纵向整治的工作机制。
党委班子分管领导指导治理方案、参与动员部署，及时听取主责部门和直属单位专题报告，并对组织不够有力、成效不够明显的单位主要负责人进行约谈。
此外，一汽纪委也会组织二级公司纪检机构每年选择2个廉洁风险高的领域开展“穿透监督”。
即二级公司纪检机构结合本单位生产经营特点，盯紧权力集中、资金密集、资源富集的重点领域和关键环节，每个单位重点选择2个廉洁风险高的领域或问题多发环节开展监督检查，不断提高监督精度。
比如一汽-大众公司纪委发现了废旧物资处置项目有关的问题，进而督促主责部门完善工业固废处置流程，重新调整结算模式，以降低廉洁风险。
一汽丰田公司纪委则重点针对班组长廉洁风险、离职员工所办企业与本单位业务往来问题进行“穿透监督”，共发现问题21个，党纪处分3人，清退违纪资金8.7万元。
据悉，今年以来，一汽纪委组织集团各级纪检机构已选取穿透项目42个，发现问题567项，督促制定有针对性的防控措施，建立健全制度146项。
此外，除去“穿透监督”以外，一汽纪委班子也会进行“下沉监督”，下沉到各个公司，以保证反腐工作彻底、有力地落实，而不止是浮于表面。
自2019年以来，一汽纪委已通过“下沉监督”发现职工身边腐败和作风等方面问题4928项，党纪政务处分76人，提醒谈话1405人次，挽回损失854万元。
同时，通过与地方纪委监委的配合，2019年以来，一汽共调取相关企业发票2.4万余张、公务用车行驶记录500余条，发现问题线索605个，党纪政务处分47人，提醒谈话541人次，挽回损失100余万元。
而这些关乎于“金钱”的一连串数字的背后，所反映出的大抵则是一汽集团公司党委常委、纪委书记，国家监委驻中国一汽监察专员董云鹏的那句：汽车企业的经营状况和腐败问题关联度很高。
而一汽的反腐成果也确实在其财报上得到了清晰体现，众所周知，2020年在疫情及寒冬的席卷之下，车市之艰难早已是显而易见，而一汽却呈现出了逆势上扬之姿。
今年1至10月，中国一汽实现产量、销量、营业收入、利润全面正增长，其中整车生产297.9万辆，同比增长9.7%；销售301.1万辆，同比增长7.8%；营业收入5702.8亿元，同比增长12.9%；利润总额403.3亿元，同比增长1.1%。
值得一提的是，近日，中国一汽集团有限公司还发起并联合了东风汽车集团有限公司、中国兵器装备集团有限公司共同签署《T3供应商廉洁诚信共享共建合作框架协议》。
三方定期推送不诚信、不廉洁供应商信息，依据各自公司失信供应商管理规定，对此类供应商进行约谈、警告、业务禁入等相应处理。目前三家汽车行业中央企业已经相互推送161家失信供应商信息。
此外，今年大力查处腐败问题的东风，也因行贿等原因将四家情节严重的供应商拉入了黑名单，并对另外七家供应商予以约谈、警告，也对东风本田汽车零部件有限公司2名工作人员和涉及的8名供应商职务侵占案提起了公诉。
震慑而后约束，对于车企而言，反腐之路必定任重而道远，而相比于追问风清气正的政治生态究竟何时才能够形成，各车企将反腐进行到底的态度，以及“严惩”的过程或许更为重要。
本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。
联想为什么一直都不想着自主研发？
联想不想研发系统和芯片也似乎是“情有可原”，这两样东西并不是脑袋一热就能做出来的，这其中需要大量的研发人员和资金投入，短期内也无法看到效果，而且做出来还不一定能成，这或许才是联想一直不想去触碰的一大原因吧。
人家一直在研发，只是不是芯片罢了，也没有满世界喊着我在搞研发
其中需要大量的研发人员和资金投入，短期内也无法看到效果
技术人员不够，联想现在已经逐渐被其他品牌取代了
因为联想的技术水平有限
在今年的财报会上可以看到的是联想已经连续7个季度营业额大幅度的增长，而且同年增长10.1%，全年营业额达到了3000多亿元。尽管联想手机市场没有占据一定的份额，但是在财力上的数据还是一如既往的漂亮，既然电脑方面已经这么成功。那杨元庆更加不会想着去自主研发手机系统了，而且杨元庆还表明联想在全球一直都是被信任的。在任何地方做生意都是一直遵守着当地的法律法规，而且现在全球化已经是一种趋势了，没有必要花费时间在自主芯片和系统上了。也就是说，作为联想集团的高管，地位仅次于柳传志，在社会上有巨大影响力，杨元庆在做出这个表态的时候，首先考虑的是安抚洋大人，让他的洋大人们对联想不要有什么疑心，而没有考虑这种话对中国人来说意味着什么。
原因也不难理解，正如杨元庆自己说的，联想只是一家起源于中国的跨国公司，这话的意思就是，大家不要误会，我们起源于中国，但我们并不认为自己是中国公司。至于说表态永远不做系统和芯片，这话说得其实也没错。联想除了要让洋大人放心之外，并没有说明，联想到底有没有这个能力。你有这个能力而不做，而你说你不做其实你压根做不了，这是两个层次，两种情况。系统和芯片这种东西，不是谁想做就能做得了的。
系统和芯片这种重器的研发，也不是随便什么企业突发奇想就能做出来的。其实中国在2010年前后也曾经试图大力推动发展，并且成立过投资两千亿元的集成电路产业基金，以支持国产芯片的发展，但到目前为止并没有什么太多收获，很多当初拿了补贴的企业现在澡都不知道干什么去了，因为他们压根就没想过好好做研发，也没有这个技术研发能力。
华为目前就是有这个能力，所以他不管怎么说自己其实并不想做，都没有用，洋大人对他都不会放心的，一定要把他这个能力阉割掉，才能放心。联想现在的问题是，压根没有这个能力，所以说这个话其实很便宜，也就是动动嘴。
尤其是对急于上市圈钱早早就上市了的企业，基本上都没有能力在研发方面投入太多资金，原因也很简单，财务压力太大了。只要上市了，就每年都要接受财物报表公开，营收状况和盈利能力太差就有退市的风险，而研发是需要投入巨额资金的，一旦决心在某个方面进行自主研发，就会投入巨额资金，在当年的财务报表上就会形成大坑。而且，这个坑往往需要很长时间才能填平，短期内只会继续不断加大投入，一旦放弃，这个坑就永远填不上了。
在美国，基本上都是在军方的支持和帮助下才做出来的，微软和英特尔和美国政府的关系也是很密切的。中国在五六十年代其实也大力发展过，而且在七十年代的时候技术水平还领先于日韩，只是到了八十年代才被日韩赶超，之后逐渐放弃了自己的研发体系，研发人才也逐步断层，和日韩的距离拉开了。
东方甄选高管名单
东方甄选高管名单包括主席，非执行董事：俞敏洪；执行董事，财务总监：尹强；非执行董事：吴强、梁育华、孙畅；独立非执行董事：林哲莹、董瑞豹、邝伟信；公司秘书：张启昌。
东方甄选致力于成为值得信赖的农产品和生活商品的自选平台，以农产品、食品饮料、图书、生活日用品为主，同时增加品牌电器和穿戴按摩仪等品类。通过直播形式介绍、销售商品，东方甄选直播带货团队由新东方老师转型而来。
东方甄选在抖音平台拥有多个直播间，其中主直播间“东方甄选”直播间粉丝数近2300万。此外，东方甄选还推出了多个系列直播间，如“东方甄选美丽生活”、“东方甄选之个护美妆”、“东方甄选之图书”、“东方甄选之精品”等。
东方甄选的发展历程：
2021年12月28日，新东方在微信公众号发文称，当晚8点将推出直播带货新平台“东方甄选”。2023年8月21日，东方甄选已决定入驻淘宝直播，正在组建淘宝直播相关团队，且已经初步找好商品供应商，最快将在2023年8月底开播。
2023年8月24日，东方甄选宣布，淘宝首秀“东方盘淘会”时间定为8月29日。2023年10月17日，东方甄选正式宣布推出付费会员业务。2023年12月4日，东方甄选官宣，东方甄选文旅将于12月10日正式上线，海南、云南、吉林三地联播互动。
以上内容参考：百度百科-东方甄选
长沙三一重工 总裁名单 谁能给个详细的
梁稳根，三一集团董事，三一重工董事长。
唐修国，三一集团董事，三一集团总裁。
向文波，三一集团董事，三一重工总裁。
易小刚，三一集团董事，三一重工执行总裁。
毛中吾，三一集团董事，三一重装国际控股有限公司董事长
周福贵，三一集团董事，三一重工高级副总裁。
袁金华，三一集团董事，三一重工高级副总裁。
赵想章，三一集团董事，三一重工高级副总裁
梁稳根， 唐修国，向文波，易小刚，毛中吾，周福贵，袁金华，赵想章。1、梁稳根简历性别：男 学历：本科 梁稳根：男，1956年生，湖南涟源人，现任三一重工股份有限公司董事长，三一集团董事。2004年4月16日加入中国共产党，1983年7月参加工作，中南大学金属材料及热处理专业毕业，大学本科学历，高级经济师。1978年9月至1983年7月，中南矿冶学院（现中南大学）金属材料专业学习。1983年7月至1985年3月，兵器工业部洪源机械厂工作。1985年3月至1986年3月，担任兵器工业部洪源机械厂体改办副主任。1986年3月至1991年7月，创办涟源特种焊接材料厂，任厂长。1991年7月至1998年3月，担任湖南三一集团有限公司董事长。1998年3月至今，担任三一重工股份有限公司董事长。中共十七大、十八大代表，第八、九、十届全国人大代表。曾被评为全国劳动模范、优秀中国特色社会主义事业建设者、CCTV中国经济年度人物，并荣获五一劳动奖章。 年龄：62 职务：董事长，法定代表人，董事 任职时间：2010-06-10 2、向文波简历性别：男 学历：硕士 向文波：男，1962年生，1982年毕业于湖南大学，获工学学士学位。1988年毕业于大连理工大学，获材料系铸造专业硕士学位。2003年毕业于中欧国际工商学院，获工商管理硕士学位。现任三一重工股份有限公司副董事长兼总裁，三一集团董事，负责三一重工股份有限公司的整体业务运营及策略规划。曾担任第十一届全国人大代表、中国机械工业联合会理事、中国工程机械工业协会副会长及湖南省工商业联合会副会长。在任职期内曾获颁多个奖项。2007年当选中国制造业十大领袖。2009年获中国证券市场研究设计中心颁授年度中国十大民企领袖的荣誉，并获中国机械工业联合会与中国机械企业管理协会颁授全国机械工业明星企业家。2010年至2011年，分别获评《福布斯》2010中国最佳CEO、2011年A股非国有上市公司最佳CEO。 年龄：56 职务：总裁，副董事长，董事 任职时间：2007-12-273、易小刚简历 性别：男 学历：博士 易小刚：男，1963年生，湖南武冈人，中共党员，博士，研究员级高级工程师、享受国务院特殊津贴专家。现任三一集团董事、三一重工执行总裁兼总工程师、中国科协常委、湖南省科协副主席、湖南省第十次党代会代表、湖南省第十届、十一届政协委员。主持国家及省部级研究项目18项，获发明专利116项，其中3项获中国专利金奖，5项获中国专利优秀奖；获国家技术发明二等奖2项、国家科技进步二等奖1项、省部级科学技术一等奖6项、二等奖4项、中国标准创新贡献二等奖1项。并获全国十佳优秀科技工作者、何梁何利科技创新奖、湖南省优秀共产党员、湖南省劳动模范、湖南省省长质量奖、湖南省光召科技奖、湖南省优秀专家、新世纪百千万人才工程国家级人选等60余项奖励与荣誉。作为工程机械装备领域的技术专家，易小刚20多年来一直致力于我国工程机械关键技术、核心零部件和总体技术的自主研究与开发。 年龄：55 职务：执行总裁，董事 任职时间：2004-08-24
惠科有几个副总裁是谁
惠科有3个副总裁是裁雷健、沈涌、章继波。投资200亿的惠科电子北海产业新城一期首个园区开园：市政府秘书长郑定雄，惠科集团董事长、总裁王智勇，3个副总裁雷健、沈涌、章继波，广西建工集团副总经理唐农生等出席了仪式。
联想高管巨额高管薪酬受诟病，他的高薪资配得上他给公司带来的效益吗？
公司是他家的。
是配得上这样的效益，因为他这个人鞠躬尽瘁为公司创造了很多的收益。
配得上的，因为他为联想拉来了很多资源，而且他带领着联想走出了很多困难。
配不上。这个人的做法可以说让人特别的寒心，这个人就不应该担任这个职位，感觉特别的不配。
有很多公司的创始人都能够带领自己的公司走向巅峰，而且也能够使得自己的工资有越来越好的发展，很多创始人其实是能够受到公司的重视的，而且也能够在公司有比较高的地位，能够有更高的薪酬，并且能够获得更多的福利。
联想是一个比较知名的企业，这个企业能够有更高的营收，而且也能够有更加快速的发展。联想高管巨额高管薪酬受诟病，他的高薪资配得上他给公司带来的效益吗？我认为他的高薪资配得上他给公司带来的效益，之所以这么说的原因有三个:
一、他的确让公司有更加快速的发展。
我们暂且不论这个消息的真假，如果仅仅从这个人的高薪资来说，我认为他的高薪资的确是值得的，因为他的确给公司带来了比较高的效益，他能够让公司也更加快速的发展，而且他也能够管理好公司，他能够使得公司有更加好的秩序，而且他也能够让自己有更大的影响力。
二、他的决策使得公司的竞争力增强。
我之所以认为他值得这么高的薪资，也是因为他的决策能够使得公司不断增强竞争力，而且也能够使得公司有更加美好的未来。他不仅能够创办这个公司，而且他也能够引领这个公司走向时代的前端，这是他对公司的贡献。
三、他的经营给公司带来了更多优势。
虽然他的高薪资的确让人非议，但是我认为他的高薪资的确是特别配得上他的，因为他的经营本身就能够给公司带来更多的优势，而且他的经营也能够使得公司打败更多的竞争对手，能够使得公司占领更多的市场份额，他的经营已经使得这个公司变得越来越强大。
因此我认为他是值得这么高的薪资的。
联想美国公司高管名单就想知道高管是哪几人
新一届最高管理团队由8人组成，具体包括：联想集团董事局主席兼CEO 杨元庆；联想集团高级副总裁、成熟市场集团总裁 Milko Van Dujil；联想集团高级副总裁、移动互联和数字家庭业务集团总裁刘军；联想集团高级副总裁、产品集团总裁 Peter Hortensius；联想集团高级副总裁 、CFO黄伟明；联想集团高级副总裁、主管人力资源的乔健；联想集团高级副总裁、CTO 贺志强；联想集团高级副总裁、主管全球供应链的Gerry Smith。
希望对你有帮助~
联想美国公司高管名单由8人组成，具体包括：联想集团董事局主席兼CEO 杨元庆；联想集团高级副总裁、成熟市场集团总裁 Milko Van Dujil；联想集团高级副总裁、移动互联和数字家庭业务集团总裁刘军；联想集团高级副总裁、产品集团总裁 Peter Hortensius；联想集团高级副总裁 、CFO黄伟明；联想集团高级副总裁、主管人力资源的乔健；联想集团高级副总裁、CTO 贺志强；联想集团高级副总裁、主管全球供应链的Gerry Smith。联想集团董事长兼CEO是杨元庆，联想集团总裁是Gianfranco Lanci，Lanci领导所有大区、个人电脑业务集团和企业级业务集团，并负责这些业务的端到端业务管理，他同时还将继续担任联想集团首席运营官的职务。Lanci于2012年4月加入联想集团，在个人电脑业务方面拥有30余年工作经验，曾在德州仪器公司和宏_任领导职务。 个人电脑业务集团和企业级业务集团（PCG & EBG）的执行副总裁兼首席运营官：Gerry SmithGerry Smith向Lanci汇报；负责两大核心业务领域的增长及利润水平的提升，同时，Smith还将负责领导两大业务的全球运营团队。个人电脑业务集团和企业级业务集团的其他领导团队成员，他们将向Smith汇报。联想集团是1984年中国科学院计算技术研究所投资20万元人民币，由11名科技人员创办，是中国的一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团，和富有创新性的国际化的科技公司。从1996年开始，联想电脑销量一直位居中国国内市场首位；作为全球电脑市场的领导企业，联想从事开发、制造并销售可靠的、安全易用的技术产品及优质专业的服务，帮助全球客户和合作伙伴取得成功。联想公司主要生产台式电脑、服务器、笔记本电脑、智能电视、打印机、掌上电脑、主板、手机、一体机电脑等商品。拓展资料：1、2005年，联想集团收购IBM PC（Personal computer，个人电脑）事业部；2013年，联想电脑销售量升居世界第一，成为全球最大的PC生产厂商。2014年10月，联想集团宣布该公司已经完成对摩托罗拉移动的收购。自2014年4月1日起， 联想集团成立了四个新的、相对独立的业务集团，分别是PC业务集团、移动业务集团、企业级业务集团、云服务业务集团。2016年8月，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，联想名列第四。
有谁知道京东集团的高管名单吗？
京东高管名单，如下：
1、刘强东——京东集团董事局主席。
2、徐雷——京东集团总裁兼CEO。
3、陈生强——京东金融集团首席执行官。
4、辛利军——京东集团零售首席执行官。
5、金恩林——京东健康股份有限公司首席执行官。
6、余睿——京东数字科技控股有限公司董事长。
京东（股票代码：JD），中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官。2021年全年净收入达到9516亿元人民币，旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等，2013年正式获得虚拟运营商牌照。
2014年5月在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市。2015年7月，京东入选纳斯达克100指数和纳斯达克100平均加权指数。 2016年6月与沃尔玛达成深度战略合作，1号店并入京东。
2017年1月4日，中国银联宣布京东金融旗下支付公司正式成为银联收单成员机构。2017年4月25日，京东集团宣布正式组建京东物流子集团。2017年8月3日，2017年“中国互联网企业100强”榜单发布，京东排名第四位。
强生集团副总有几位
9月25日，强生控股发布公告称，公司高管发生人事变动。具体事项如下：
1、余立越上任副总裁、董事会秘书职位，上任时间为2021年9月24日。
2、倪雪梅上任财务总监职位，上任时间为2021年9月24日。
3、夏海权上任副总裁职位，上任时间为2021年9月24日。
4、毕培文上任副总裁职位，上任时间为2021年9月24日。
5、高亚平上任总裁职位，上任时间为2021年9月24日。
强生控股，公司全称上海强生控股股份有限公司，成立于1992年02月01日，主营业务为综合人力资源服务,包括人事管理服务、薪酬福利服务、招聘及灵活用工服务、业务外包服务等。
